…icata dal 17.1.2022 al 21.1.2022 e , esamine le difese del lavoratore, comunicato il licenziamento per giusta causa La società opponente chiedeva la revoca dell' ordinanza emessa all' esito della fase…...
…a decisione La signora C.XXXX P.XXX ha impugnato con ricorso ex art. 1 L. 92/2012 il licenziamento per giusta causa intimato da Poste Italiane spa. Poste Italiane spa si è costituita nella fase sommar…...
…21 al 27/12/2021: in tale ultima data, il rapporto di lavoro cessava per effetto del licenziamento per giusta causa della ricorrente. A. ricorrente vennero infatti contestate, in un breve torno di tem…...
…i motivi e le causali di cui in ricorso, compresa l' insussistenza degli estremi del licenziamento per giusta causa; Dichiarare, pertanto, estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e c…...
…ente forniva le proprie giustificazioni; la società convenuta tuttavia comunicava il licenziamento per giusta causa con raccomandata del 16/09/2020 ricevuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il l…...
…imità del rifiuto di prendere servizio a Novaledo e l' illegittimità del conseguente licenziamento per giusta causa. La parte opponente critica l' ordinanza opposta nella parte in cui si è ritenuto ch…...
…l CPI di Verona a cui era stata comunicata la cessazione del rapporto di lavoro per "licenziamento per giusta causa"con decorrenza dal 30.4.2022 (doc. 5 UNILAV-Cessazione). Il ricorrente precisava di …...
… n. 1214 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 08/08/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/pagamento somme a titolo di retribuzione/trattenute D.XXX S.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…e delle comunicazioni obbligatorie UNILAV del datore di lavoro non risulta essere un licenziamento per giusta causa, che comporta 10 slittamento di 30 giorni del Termine finale perla presentazione del…...
…o al compimento di un anno di età del bambino, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell' attività dell' azienda, ultimazione della prestazione per la quale…...
